Das dialogische Konzept einer beratenden Motologie: Organisationsberatung. Die Kunst der Unterredung.
Die Organisationsberatung sieht sich derzeit mit dem Problem konfrontiert, einerseits fachliches Exper-tenwissen implementieren zu wollen, andererseits die Autonomie der Organisation zu wahren, bzw. die rationale Steuerbarkeit von Organisationen abzulehnen. Bewegt man sich in einer paradigmatischen...
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第一著者: | |
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その他の著者: | |
フォーマット: | Dissertation |
言語: | ドイツ語 |
出版事項: |
Philipps-Universität Marburg
2009
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主題: | |
オンライン・アクセス: | PDFフルテキスト |
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インターネット
PDFフルテキスト請求記号: |
urn:nbn:de:hebis:04-z2009-04785 |
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出版日付: |
2009-10-09 |
Datum der Annahme: |
2009-07-08 |
Downloads: |
65 (2024), 150 (2023), 161 (2022), 172 (2021), 174 (2020), 158 (2019), 105 (2018) |
Lizenz: |
https://rightsstatements.org/vocab/InC-NC/1.0/ |
アクセスURL: |
https://archiv.ub.uni-marburg.de/diss/z2009/0478 https://doi.org/10.17192/z2009.0478 |