Das dialogische Konzept einer beratenden Motologie: Organisationsberatung. Die Kunst der Unterredung.
Die Organisationsberatung sieht sich derzeit mit dem Problem konfrontiert, einerseits fachliches Exper-tenwissen implementieren zu wollen, andererseits die Autonomie der Organisation zu wahren, bzw. die rationale Steuerbarkeit von Organisationen abzulehnen. Bewegt man sich in einer paradigmatischen...
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Format: | Dissertation |
Idioma: | alemany |
Publicat: |
Philipps-Universität Marburg
2009
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Internet
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urn:nbn:de:hebis:04-z2009-04785 |
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Data de publicació: |
2009-10-09 |
Datum der Annahme: |
2009-07-08 |
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Lizenz: |
https://rightsstatements.org/vocab/InC-NC/1.0/ |
URL d'accés: |
https://archiv.ub.uni-marburg.de/diss/z2009/0478 https://doi.org/10.17192/z2009.0478 |