Essays on Organizational Ambidexterity and Diversity Management from an International Perspective

Essays on Organizational Ambidexterity and Diversity Management from an International Perspective

Die vorliegende Dissertation besteht aus vier Artikeln, von denen die ersten drei empirisch basiert sind. Während sich die ersten beiden Artikel mit der Kontextualisierung der organisationalen Ambidextrie aus statischer (Essay 1) und dynamischer Perspektive (Essay 2) mit interkulturellen Unterschied...

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Spremljeno u:
Bibliografski detalji
Glavni autor: Müller, Lucas Alexander
Daljnji autori: Stephan, Michael (Prof. Dr.) (Savjetnik disertacije)
Format: Dissertation
Jezik:njemački
Izdano: Philipps-Universität Marburg 2022
Teme:
Diversität
Organisationale Ambidexterie
radical innovation
diversity
innovation management
international management
Kultur
Organizational ambidexterity
Technologie- und Innovationsmanagement
culture
Internationales Management
Wirtschaft
Economics
Online pristup:PDF cijeli tekst
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Opis
Sažetak:Die vorliegende Dissertation besteht aus vier Artikeln, von denen die ersten drei empirisch basiert sind. Während sich die ersten beiden Artikel mit der Kontextualisierung der organisationalen Ambidextrie aus statischer (Essay 1) und dynamischer Perspektive (Essay 2) mit interkulturellen Unterschieden beschäftigen, wirft Essay 3 einen Blick in das erfolgreiche Management von diversen Teams und identifiziert Tiefenhomogenität als organisationalen Treiber für den Erfolg einer oberflächlich hochdiversen Belegschaft. Das empirisch basierte und kontextualisierte dreistufige Managementmodell wird in Essay 4 aus praktischer Perspektive beleuchtet.
Digitalni identifikator objekta:10.17192/z2023.0484

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