Essays on Organizational Ambidexterity and Diversity Management from an International Perspective

Essays on Organizational Ambidexterity and Diversity Management from an International Perspective

Die vorliegende Dissertation besteht aus vier Artikeln, von denen die ersten drei empirisch basiert sind. Während sich die ersten beiden Artikel mit der Kontextualisierung der organisationalen Ambidextrie aus statischer (Essay 1) und dynamischer Perspektive (Essay 2) mit interkulturellen Unterschied...

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Sábháilte in:
Sonraí bibleagrafaíochta
Príomhchruthaitheoir: Müller, Lucas Alexander
Rannpháirtithe: Stephan, Michael (Prof. Dr.) (Comhairleoir tráchtais)
Formáid: Dissertation
Teanga:Gearmáinis
Foilsithe / Cruthaithe: Philipps-Universität Marburg 2022
Ábhair:
Diversität
Organisationale Ambidexterie
radical innovation
diversity
innovation management
international management
Kultur
Organizational ambidexterity
Technologie- und Innovationsmanagement
culture
Internationales Management
Wirtschaft
Economics
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Cur síos
Achoimre:Die vorliegende Dissertation besteht aus vier Artikeln, von denen die ersten drei empirisch basiert sind. Während sich die ersten beiden Artikel mit der Kontextualisierung der organisationalen Ambidextrie aus statischer (Essay 1) und dynamischer Perspektive (Essay 2) mit interkulturellen Unterschieden beschäftigen, wirft Essay 3 einen Blick in das erfolgreiche Management von diversen Teams und identifiziert Tiefenhomogenität als organisationalen Treiber für den Erfolg einer oberflächlich hochdiversen Belegschaft. Das empirisch basierte und kontextualisierte dreistufige Managementmodell wird in Essay 4 aus praktischer Perspektive beleuchtet.
DOI:10.17192/z2023.0484

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