Organizational Identification in Merged Companies: A comparison of a Colombian governmental and a German medical institution

Organizational Identification in Merged Companies: A comparison of a Colombian governmental and a German medical institution

Based on the Social Identity Theory and on Self Categorization Theory, we analyze the influence of external variables (career opportunities, pre-merger identification, work climate and fairness) on identification, attitudes (job motivation and job satisfaction), intentions (turnover intentions) and...

Полное описание

Сохранить в:
Библиографические подробности
Главный автор: Lima Ravelo, Claudia Britt
Другие авторы: Wagner, Ulrich (Prof. Dr.) (Научный руководитель)
Формат: Dissertation
Язык:английский
Опубликовано: Philipps-Universität Marburg 2006
Предметы:
Merger
Fusion
Psychologie
Identifikation
Acquisitions
Organizational identification
Übernahme
Psychology
Online-ссылка:PDF-полный текст
Метки: Добавить метку
Нет меток, Требуется 1-ая метка записи!

Схожие документы