Organizational Identification in Merged Companies: A comparison of a Colombian governmental and a German medical institution

Organizational Identification in Merged Companies: A comparison of a Colombian governmental and a German medical institution

Based on the Social Identity Theory and on Self Categorization Theory, we analyze the influence of external variables (career opportunities, pre-merger identification, work climate and fairness) on identification, attitudes (job motivation and job satisfaction), intentions (turnover intentions) and...

Ամբողջական նկարագրություն

Պահպանված է:
Մատենագիտական մանրամասներ
Հիմնական հեղինակ: Lima Ravelo, Claudia Britt
Այլ հեղինակներ: Wagner, Ulrich (Prof. Dr.) (Ատենախոսության խորհրդական)
Ձևաչափ: Dissertation
Լեզու:անգլերեն
Հրապարակվել է: Philipps-Universität Marburg 2006
Խորագրեր:
Merger
Fusion
Psychologie
Identifikation
Acquisitions
Organizational identification
Übernahme
Psychology
Առցանց հասանելիություն:PDF ամբողջական տեքստ
Ցուցիչներ: Ավելացրեք ցուցիչ
Չկան պիտակներ, Եղեք առաջինը, ով նշում է այս գրառումը!

Նմանատիպ նյութեր