Organizational Identification in Merged Companies: A comparison of a Colombian governmental and a German medical institution
Based on the Social Identity Theory and on Self Categorization Theory, we analyze the influence of external variables (career opportunities, pre-merger identification, work climate and fairness) on identification, attitudes (job motivation and job satisfaction), intentions (turnover intentions) and...
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1. Verfasser: | |
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Beteiligte: | |
Format: | Dissertation |
Sprache: | Englisch |
Veröffentlicht: |
Philipps-Universität Marburg
2006
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Schlagworte: | |
Online Zugang: | PDF-Volltext |
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Online
PDF-VolltextSignatur: |
urn:nbn:de:hebis:04-z2006-08116 |
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Publikationsdatum: |
2006-11-15 |
Datum der Annahme: |
2006-09-18 |
Downloads: |
22 (2024), 51 (2023), 148 (2022), 138 (2021), 172 (2020), 361 (2019), 219 (2018) |
Lizenz: |
https://rightsstatements.org/vocab/InC-NC/1.0/ |
Zugangs-URL: |
https://archiv.ub.uni-marburg.de/diss/z2006/0811 https://doi.org/10.17192/z2006.0811 |