Trade Unionism and the Institutional Equilibrium in MENA States. A Qualitative Comparative Analysis (QCA) Supported Study of the Arab Upheavals 2011 - 2013 in Twelve Countries
Jakob, Thomas Erich
This study uses Qualitative Comparative Analysis (QCA) inside a broader framework of Comparative Historical Research (CHR) in order to asses and categorise the role of trade unions during the „Arab Spring“ 2011 – 2013.
QCA is a method initially developed by Charles Ragin based on Boolean logic that allows for the identification of multiple conjunctural causations. It s a comparative method that initially derived from electrical engineering and used the Quine-McCluskey Algorithm in order to find patterns of similarity and difference between cases. Those cases are classified into the presence (1) or absence (0) of a particular outcome, and turned into combinations of variables which are also coded according to the absence (0) or presence (1) of variables. The configurations can be minimised in order to eliminate variables that were not affecting the particular outcome. As argued in the thesis, the approach bears several advantages with regard to quantitative methods, especially in small-n samples. Furthermore, the methodological and theoretical part of this thesis argues that to hold the case studies as thick as possible and as parsimonious as necessary, and the minimisation and interpretations as thick as necessary and as parsimonious as possible.
As regards content, the thesis identifies the institutional equilibria of twelve Arab countries as starting point for the research. The sample includes Morocco, Mauritania, Algeria, Tunisia, Libya, Egypt, Jordan, Syria, Bahrain, Kuwait, Yemen, and Oman. The institutional equilibrium is a concept borrowed from Rational Choice Theory which makes it possible to include particularistic approaches to explain the power structures of single MENA countries into a meta-framework, without the study becoming dependent on their individual parameters. These particularistic approaches include cultural, legal, historical, religious, and sociological aspects from the broad field of Middle Eastern Studies and beyond. The so called “Bargain Rule” is here taken as a common denominator, in which the common citizens surrender their political and social rights to participatory government and are rewarded with a variety of goods and services in return. This bargain has gotten under pressure from the early 1970s on. MENA states developed different strategies in order to secure power while introducing mostly rigged democratic institutions. The study identifies Violence, the legal frameworks, and questions of identity and legitimacy as main pillars of these new institutional arrangements.
With the upheavals that started most visibly in 2011, MENA countries entered a critical juncture in which these equilibria got heavily under pressure. Different players entered the public sphere in order to demand economic enhancements and / or political change. These players, as long as they attempted to change the equilibria of power, are labelled critical interference factors. In a further step, and by the help of rich case descriptions, the thesis tackles the question whether the trade union movement it the respective countries can be defined as critical interference factors. Against that background, and using a constructivist stance, the term “trade union” is put first into the Middle Eastern context and made operational as a well-defined research subject. The study focusses on those organisations that are labelled by the national legal framework Naqaba, or those who label themselves Naqaba. This approach includes professional associations (Naqabat Mihniya) as well as workers unions (Naqabat ’Umaliya). Moreover, it is argued that a crucial historical role of many trade unions in MENA has been to protect the authoritarian bargain and taking the role as the demander for socio-economic enhancements within its very logic.
The variables that are set up for the QCA analysis include the non-compliance of the State concerning the Authoritarian Bargain (SOEC), intertwinedness of trade unions with opposition forces (INOPP), the degree of centralisation of trade union structures (CEN), importance of tribalism for upward mobility within the state (TRI), and eventually the trade unions‘ bargaining power im key sectors of the economy (KEYS). These variables are minimised with the help of the Quine McCluskey Algorithim and the results are srutinised qualitatively. Major findings of the study indicate that CEN is a necessary condition for transformative trade union activity, in combination either with INOPP (Gulf Countries) or SOEC (North Africa). Furthermore, this study suggests that the lack of centralisation and / or a high degree of tribalism weaken independent trade unionism in MENA.
Philipps-Universität Marburg
Political science
https://doi.org/10.17192/z2021.0517
opus:10185
urn:nbn:de:hebis:04-z2021-05179
Gewerkschaftswesen und das institutionelle Gleichgewicht in MENA-Staaten. Eine von der Qualitativen Vergleichenden Analyse (QCA) unterstützte Studie der arabischen Aufstände 2011 - 2013 in zwölf Ländern
Vergleichende politische Analyse
Qualitative Comparative Analysis
391
application/pdf
Fachbereich Gesellschaftswissenschaften und Philosophie
doctoralThesis
Rational Choice
2021-03-03
Gewerkschaften
2021
Trade Unionism and the Institutional Equilibrium in MENA States. A Qualitative Comparative Analysis (QCA) Supported Study of the Arab Upheavals 2011 - 2013 in Twelve Countries
Gesellschaftswissenschaften und Philosophie
Autoritarismus
https://doi.org/10.17192/z2021.0517
https://archiv.ub.uni-marburg.de/diss/z2021/0517/cover.png
Philipps-Universität Marburg
opus:10185
Jakob, Thomas Erich
Jakob
Thomas Erich
This study uses Qualitative Comparative Analysis (QCA) inside a broader framework of Comparative Historical Research (CHR) in order to asses and categorise the role of trade unions during the „Arab Spring“ 2011 – 2013.
QCA is a method initially developed by Charles Ragin based on Boolean logic that allows for the identification of multiple conjunctural causations. It s a comparative method that initially derived from electrical engineering and used the Quine-McCluskey Algorithm in order to find patterns of similarity and difference between cases. Those cases are classified into the presence (1) or absence (0) of a particular outcome, and turned into combinations of variables which are also coded according to the absence (0) or presence (1) of variables. The configurations can be minimised in order to eliminate variables that were not affecting the particular outcome. As argued in the thesis, the approach bears several advantages with regard to quantitative methods, especially in small-n samples. Furthermore, the methodological and theoretical part of this thesis argues that to hold the case studies as thick as possible and as parsimonious as necessary, and the minimisation and interpretations as thick as necessary and as parsimonious as possible.
As regards content, the thesis identifies the institutional equilibria of twelve Arab countries as starting point for the research. The sample includes Morocco, Mauritania, Algeria, Tunisia, Libya, Egypt, Jordan, Syria, Bahrain, Kuwait, Yemen, and Oman. The institutional equilibrium is a concept borrowed from Rational Choice Theory which makes it possible to include particularistic approaches to explain the power structures of single MENA countries into a meta-framework, without the study becoming dependent on their individual parameters. These particularistic approaches include cultural, legal, historical, religious, and sociological aspects from the broad field of Middle Eastern Studies and beyond. The so called “Bargain Rule” is here taken as a common denominator, in which the common citizens surrender their political and social rights to participatory government and are rewarded with a variety of goods and services in return. This bargain has gotten under pressure from the early 1970s on. MENA states developed different strategies in order to secure power while introducing mostly rigged democratic institutions. The study identifies Violence, the legal frameworks, and questions of identity and legitimacy as main pillars of these new institutional arrangements.
With the upheavals that started most visibly in 2011, MENA countries entered a critical juncture in which these equilibria got heavily under pressure. Different players entered the public sphere in order to demand economic enhancements and / or political change. These players, as long as they attempted to change the equilibria of power, are labelled critical interference factors. In a further step, and by the help of rich case descriptions, the thesis tackles the question whether the trade union movement it the respective countries can be defined as critical interference factors. Against that background, and using a constructivist stance, the term “trade union” is put first into the Middle Eastern context and made operational as a well-defined research subject. The study focusses on those organisations that are labelled by the national legal framework Naqaba, or those who label themselves Naqaba. This approach includes professional associations (Naqabat Mihniya) as well as workers unions (Naqabat ’Umaliya). Moreover, it is argued that a crucial historical role of many trade unions in MENA has been to protect the authoritarian bargain and taking the role as the demander for socio-economic enhancements within its very logic.
The variables that are set up for the QCA analysis include the non-compliance of the State concerning the Authoritarian Bargain (SOEC), intertwinedness of trade unions with opposition forces (INOPP), the degree of centralisation of trade union structures (CEN), importance of tribalism for upward mobility within the state (TRI), and eventually the trade unions‘ bargaining power im key sectors of the economy (KEYS). These variables are minimised with the help of the Quine McCluskey Algorithim and the results are srutinised qualitatively. Major findings of the study indicate that CEN is a necessary condition for transformative trade union activity, in combination either with INOPP (Gulf Countries) or SOEC (North Africa). Furthermore, this study suggests that the lack of centralisation and / or a high degree of tribalism weaken independent trade unionism in MENA.
arabische Revolutionen
English
Arabischer Frühling
urn:nbn:de:hebis:04-z2021-05179
QCA
Political science
Politik
2021-12-02
In dieser Studie wird Qualitative Comparative Analysis (QCA) in einem breiteren Rahmen der komparativen Historizitätsforschung eingesetzt, um die Rolle von Gewerkschaften während des "Arabischen Frühlings" 2011-2013 zu bewerten und zu kategorisieren.
QCA ist eine ursprünglich von Charles Ragin entwickelte Methode, die auf boolescher Logik basiert und die Identifizierung mehrerer konjunktureller Ursachen ermöglicht. Es handelt sich um eine vergleichende Methode, die ursprünglich aus der Elektrotechnik stammt und den Quine-McCluskey-Algorithmus verwendet, um Ähnlichkeits- und Differenzmuster zwischen Fällen zu finden. Diese Fälle werden nach dem Vorhandensein (1) oder Nichtvorhandensein (0) eines bestimmten Ergebnisses klassifiziert und in Kombinationen von Variablen umgewandelt, die ebenfalls nach dem Vorhandensein (0) oder Nichtvorhandensein (1) von Variablen codiert werden. Die Konfigurationen können minimiert werden, um Variablen zu eliminieren, die keinen Einfluss auf ein bestimmtes Ergebnis haben. Wie in der Dissertation dargelegt, bietet der Ansatz mehrere Vorteile gegenüber quantitativen Methoden, insbesondere bei kleinen Fallzahlen (very small n). Darüber hinaus wird im methodischen und theoretischen Teil dieser Arbeit argumentiert, dass die Fallstudien so dicht wie möglich und so parsimonisch wie nötig zu halten sind und die Minimierung und Interpretationen so dicht wie nötig und so parsimonisch wie möglich.
Inhaltlich identifiziert die Arbeit die institutionellen Gleichgewichte von zwölf arabischen Ländern als Ausgangspunkt für die Forschung. Die Stichprobe umfasst Marokko, Mauretanien, Algerien, Tunesien, Libyen, Ägypten, Jordanien, Syrien, Bahrain, Kuwait, Jemen und Oman. Das institutionelle Gleichgewicht ist ein Konzept, das der Rational-Choice-Theorie entlehnt ist und es ermöglicht, partikularistische Ansätze zur Erklärung der Machtstrukturen einzelner MENA-Länder in einen Meta-Rahmen einzubeziehen, ohne dass die Studie von deren individuellen Parametern abhängig wird. Diese partikularistischen Ansätze umfassen kulturelle, rechtliche, historische, religiöse und soziologische Aspekte aus dem breiten Feld der Nahoststudien und darüber hinaus. Als gemeinsamer Nenner wird hier die so genannte "Bargain Rule" herangezogen, bei der die Bürger ihre politischen und sozialen Rechte an einer partizipative Regierung an ein autoritäres System abtreten und im Gegenzug mit einer Vielzahl von Gütern und Dienstleistungen belohnt werden. Diese Vereinbarung ist seit den frühen 1970er Jahren unter Druck geraten. Die MENA-Staaten haben verschiedene Strategien entwickelt, um ihre Macht zu sichern und gleichzeitig meist manipulierte demokratische Institutionen einzuführen. Die Studie identifiziert Gewalt, den rechtlichen Rahmen und Fragen der Identität und Legitimität als Hauptpfeiler dieser neuen institutionellen Arrangements.
Mit den Umwälzungen, die 2011 ihren Anfang nahmen, begann in MENA-Länder eine kritische Phase, in der diese Gleichgewichte stark unter Druck gerieten. Verschiedene Akteure traten an die Öffentlichkeit, um wirtschaftliche Verbesserungen und/oder politische Veränderungen zu fordern. Diese Akteure werden, sofern sie versuchten die Gleichgewichte der Macht zu verändern, als kritische Störfaktoren bezeichnet. In einem weiteren Schritt wird mit Hilfe umfangreicher Fallbeschreibungen der Frage nachgegangen, ob die Gewerkschaftsbewegung in den jeweiligen Ländern als kritischer Störfaktor definiert werden kann. Vor diesem Hintergrund wird der Begriff "Gewerkschaft" zunächst konstruktivistisch in den Kontext des Nahen Ostens gestellt und als klar definierter Forschungsgegenstand operationalisiert. Die Studie konzentriert sich auf jene Organisationen, die im nationalen Rechtsrahmen als Naqaba bezeichnet werden, oder auf jene, die sich selbst als Naqaba bezeichnen. Dieser Ansatz umfasst sowohl Berufsverbände (Naqabat Mihniya) als auch Arbeitergewerkschaften (Naqabat 'Umaliya). Darüber hinaus wird argumentiert, dass eine entscheidende historische Rolle vieler Gewerkschaften in den MENA-Ländern darin bestand, die autoritären Vereinbarungen zu schützen und die Rolle des Nachfragers nach sozioökonomischen Verbesserungen innerhalb ihrer eigenen Logik zu übernehmen.
Zu den Variablen, die für die QCA-Analyse erstellt werden, gehören die Nichteinhaltung der autoritären Vereinbarung durch den Staat (SOEC), die Verflechtung der Gewerkschaften mit oppositionellen Kräften (INOPP), der Grad der Zentralisierung der Gewerkschaftsstrukturen (CEN), die Bedeutung des Stammeswesens für die Aufwärtsmobilität innerhalb des Staates (TRI) und schließlich die Verhandlungsmacht der Gewerkschaften in Schlüsselsektoren der Wirtschaft (KEYS). Diese Variablen werden mit Hilfe des Quine-McCluskey-Algorithmus minimiert und die Ergebnisse werden qualitativ ausgewertet. Die wichtigsten Ergebnisse der Studie zeigen, dass CEN eine notwendige Voraussetzung für transformative Gewerkschaftsaktivitäten ist, entweder in Kombination mit INOPP (Golfstaaten) oder SOEC (Nordafrika). Darüber hinaus zeigt die Studie darauf hin, dass die fehlende Zentralisierung und/oder ein hohes Maß an Tribalismus die unabhängige Gewerkschaftsbewegung in MENA schwächen.
monograph
2021-12-02
ths
Prof. Dr.
Ouaissa
Rachid
Ouaissa, Rachid (Prof. Dr.)
Publikationsserver der Universitätsbibliothek Marburg
Universitätsbibliothek Marburg
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