Gesundheit am Arbeitsplatz: Meta-Analysen zum Zusammenhang von Arbeitsmerkmalen und Depression

Depressive Störungen führen zum einen zu erheblichen Einschränkungen des täglichen Lebens und zum anderen auch zu hohen betriebs- und volkswirtschaftlichen Kosten. Die Global Burden of Disease Study (WHO, 2008) sagt vorher, dass depressive Störungen im Jahr 2020 an zweiter Stelle (Murray & Lopez...

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1. Verfasser: Schmidt, Susanne
Beteiligte: Rau, Renate (Prof. Dr.) (BetreuerIn (Doktorarbeit))
Format: Dissertation
Sprache:Deutsch
Veröffentlicht: Philipps-Universität Marburg 2012
Psychologie
Ausgabe:http://dx.doi.org/10.17192/z2012.0613
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Online Zugang:PDF-Volltext
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contents On the one hand depressive disorders lead to substantial impairment in the life of the people concerned. On the other hand they lead to tremendous costs for businesses and society. The Global Burden of Disease Study (WHO, 2008) predicts that depressive disorders will be the second-leading cause of disease burden in 2020 (Murray & Lopez, 1997) and the leading cause by 2030 (WHO, 2008). While there has been a growing number on primary research on depression in the last two decades, reviews are still rare. A few reviews exist that analyze the relationships of specific work characteristics and depression (Tennant, 2001; Bonde, 2008; Netterstrøm et al., 2008; Siegrist, 2008; van der Doef & Maes, 1999). A first meta-analysis analyzes job characteristics and their relationship to the wider conception of common-mental-disorders (Stansfeld & Candy, 2006). A comprehensive meta-analysis that relates job characteristics at the workplace to depression is not present. This present work evaluates if specific work characteristics exist that possess relationships to depression and might be acting as promoters for developing a depression. This was done against the background of potential prevention at the workplace. The aim was to conduct meta-analyses that analyze the relationship of job characteristics and depression. To do so, present primary studies were integrated with meta-analytical techniques. Furthermore the concepts were evaluated in order to gain theoretical information. Two publications were composed. As being the first meta-analysis in this area of research, publication 1 investigated the relationship of role stress and depression. This incorporated two variables, role ambiguity and role conflict according to Kahn et al. (1964). Results showed positive relationships for both variables, showing slightly higher correlation coefficients for role conflict. When correcting the results for the influence of the other construct, coefficients remained in considerable amount. Further, the independence of the constructs was meta-analytically assessed. Results revealed a common component of the variables, which could arise from the basic concept. Despite this assumption, theoretical considerations support the emergence from the work environment. A statistically significant moderator was found that showed a moderating influence of the geographic region where the data was conducted. These findings agree with primary research of Hofstede (1994), who identified six dimensions that vary in cultural groups. Abstract 127 The second publication includes two research questions that differ in their content-related and methodological approach. First, the relationship of the variables included in the job-demand-control-model (Karasek, 1979; Karasek & Theorell, 1990) and depression was meta-analytically investigated. Second, the appropriateness of the job-demands-measurement was assessed. The meta-analytical results showed small to moderate, but significant, findings. The highest relationship was found for iso-strain (high job demands / low control/ isolated working environments). Detailed Analysis showed that the relationship of iso-strain and depression is the highest in female samples. Statistical variables that moderated the relationship were extracted. In conclusion the second research question have shown that previous measurements need to be revised in order to adequately assess todays working environments. Thus, they supplied practical implications. It became apparent that the answer pattern of employees has not changed in the last two decades. Nevertheless, the relationship of job-demands and depression increased. The results suggest that previous measurements do not represent the increasing concentration of the work environment (i.e. rising qualitative and quantitative job-demands that have to be fulfilled by less employees).
spellingShingle On the one hand depressive disorders lead to substantial impairment in the life of the people concerned. On the other hand they lead to tremendous costs for businesses and society. The Global Burden of Disease Study (WHO, 2008) predicts that depressive disorders will be the second-leading cause of disease burden in 2020 (Murray & Lopez, 1997) and the leading cause by 2030 (WHO, 2008). While there has been a growing number on primary research on depression in the last two decades, reviews are still rare. A few reviews exist that analyze the relationships of specific work characteristics and depression (Tennant, 2001; Bonde, 2008; Netterstrøm et al., 2008; Siegrist, 2008; van der Doef & Maes, 1999). A first meta-analysis analyzes job characteristics and their relationship to the wider conception of common-mental-disorders (Stansfeld & Candy, 2006). A comprehensive meta-analysis that relates job characteristics at the workplace to depression is not present. This present work evaluates if specific work characteristics exist that possess relationships to depression and might be acting as promoters for developing a depression. This was done against the background of potential prevention at the workplace. The aim was to conduct meta-analyses that analyze the relationship of job characteristics and depression. To do so, present primary studies were integrated with meta-analytical techniques. Furthermore the concepts were evaluated in order to gain theoretical information. Two publications were composed. As being the first meta-analysis in this area of research, publication 1 investigated the relationship of role stress and depression. This incorporated two variables, role ambiguity and role conflict according to Kahn et al. (1964). Results showed positive relationships for both variables, showing slightly higher correlation coefficients for role conflict. When correcting the results for the influence of the other construct, coefficients remained in considerable amount. Further, the independence of the constructs was meta-analytically assessed. Results revealed a common component of the variables, which could arise from the basic concept. Despite this assumption, theoretical considerations support the emergence from the work environment. A statistically significant moderator was found that showed a moderating influence of the geographic region where the data was conducted. These findings agree with primary research of Hofstede (1994), who identified six dimensions that vary in cultural groups. Abstract 127 The second publication includes two research questions that differ in their content-related and methodological approach. First, the relationship of the variables included in the job-demand-control-model (Karasek, 1979; Karasek & Theorell, 1990) and depression was meta-analytically investigated. Second, the appropriateness of the job-demands-measurement was assessed. The meta-analytical results showed small to moderate, but significant, findings. The highest relationship was found for iso-strain (high job demands / low control/ isolated working environments). Detailed Analysis showed that the relationship of iso-strain and depression is the highest in female samples. Statistical variables that moderated the relationship were extracted. In conclusion the second research question have shown that previous measurements need to be revised in order to adequately assess todays working environments. Thus, they supplied practical implications. It became apparent that the answer pattern of employees has not changed in the last two decades. Nevertheless, the relationship of job-demands and depression increased. The results suggest that previous measurements do not represent the increasing concentration of the work environment (i.e. rising qualitative and quantitative job-demands that have to be fulfilled by less employees).
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description Depressive Störungen führen zum einen zu erheblichen Einschränkungen des täglichen Lebens und zum anderen auch zu hohen betriebs- und volkswirtschaftlichen Kosten. Die Global Burden of Disease Study (WHO, 2008) sagt vorher, dass depressive Störungen im Jahr 2020 an zweiter Stelle (Murray & Lopez, 1997) und im Jahr 2030 an erster Stelle (WHO, 2008) der Erkrankungen stehen werden, die für Morbidität und eine vorzeitige Mortalität verantwortlich sind. Die Betroffenen empfinden oftmals einen hohen Leidensdruck. Betriebs- und volkswirtschaftliche Kosten sind enorm. Während das Thema Depression am Arbeitsplatz in den letzten zwei Jahrzehnten stärker auf Primärstudienebene untersucht wurde, sind Überblicksarbeiten immer noch rar. Wenige Reviews existieren, die spezifische Merkmale einer Tätigkeit mit Depression in Bezug setzen (Tennant, 2001; Bonde, 2008; Netterstrøm et al., 2008; Siegrist, 2008; van der Doef & Maes, 1999). Eine erste Meta-Analyse untersucht Tätigkeitsmerkmale und deren Zusammenhang zu den breiter angelegten „common-mental disorders“ (Stansfeld & Candy, 2006). Eine umfassende Meta-Analyse, welche Merkmale des Arbeitsplatzes bzw. der Arbeitstätigkeit erfasst und diese in Relation zu Depression auswertet, ist nicht präsent. In der vorliegenden Arbeit wurde vor dem Hintergrund möglicher Prävention geprüft, ob es Arbeitsmerkmale gibt, die einen Zusammenhang zu Depression am Arbeitsplatz aufweisen und als eventuell begünstigende Faktoren wirken. Hierzu wurden Meta-Analysen erstellt, welche die Zusammenhänge verschiedener Merkmale von Arbeitstätigkeiten und Depression betrachten, indem sie Ergebnisse vorhandener Primärstudien meta-analytisch integrieren. Weiterhin wurden Analysen der untersuchten Konzepte durchgeführt, um so inhaltliche Erkenntnisse zu gewinnen. Zwei Publikationen wurden verfasst. Als erste Meta-Analyse in diesem Forschungsfeld untersuchte Publikation 1 den Zusammenhang von Rollenstress und Depression. Dabei wurden Rollenkonflikte sowie Rollenambiguität nach Kahn, Woelfe, Quinn, Snoek, and Rosenthal (1964) als interessierende Variablen betrachtet. Die Ergebnisse zeigen einen positiven Zusammenhang von Rollenambiguität und Depression sowie einen etwas höheren positiven Zusammenhang von Rollenkonflikten und Depression. Bei einer Korrektur der Ergebnisse um den Einfluss der anderen Rollenvariable zeigten sich weiterhin Korrelationskoeffizienten in bedeutender Höhe. Zudem wurde die Unabhängigkeit der beiden Rollenvariablen meta-analytisch untersucht. Die Ergebnisse zeigten eine gemeinsame Komponente der Variablen, welche in Zusammenfassung 8 dem grundlegenden Konzept begründet sein könnte. Inhaltliche Überlegungen stützen jedoch auch ein Resultieren aus der Arbeitsumgebung. Ein statistisch signifikanter Moderator wurde extrahiert und zeigte erstmals einen moderierenden Einfluss der geographischen Region, in der die Daten erhoben wurden, auf. Diese Ergebnisse gehen einher mit Primärforschung von Hofstede (1994), der sechs Dimensionen identifizierte, die sich in regionalen Kulturgruppen unterscheiden. Die zweite Publikation unterteilt sich in zwei inhaltlich und methodisch getrennte Fragestellungen. Zum einen wurde der Zusammenhang der Variablen des Job Demand-Control Modells (Karasek, 1979; Karasek & Theorell, 1990) und Depression meta-analytisch untersucht. Zum anderen stand die Angemessenheit der konzeptionellen Erfassung von job-demands im Vordergrund. Die meta-analytischen Ergebnisse zeigten kleine bis moderate, aber signifikante Zusammenhänge. Den höchsten Zusammenhang fand sich für die Variable iso-strain (hohe Arbeitsanforderungen/wenig Kontrolle/sozial isolierte Arbeitsbedingungen). Detaillierte Analysen zeigten, dass job-strain unter isolierten Arbeitsbedingungen besonders bei Frauen einen hohen Zusammenhang zu Depression zeigt. Moderierende statistische Variablen wurden aufgezeigt. Die Ergebnisse der zweiten Fragestellung zeigten, dass bisherige Messinstrumente zur adäquaten Erfassung heutiger Arbeitsbedingungen dringend überarbeitet werden sollten und lieferten damit direkt praktische Implikationen. Es wurde deutlich, dass das Antwortverhalten der untersuchten Arbeitnehmer sich in den letzten zwei Jahrzehnten nicht merklich verändert hat. Trotzdem stieg der Zusammenhang zwischen Arbeitsanforderungen und Depression an. Die Ergebnisse legen nahe, dass die bisherigen Messinstrumente die zunehmende Konzentration der Arbeitswelt (z.B. steigende qualitative und quantitative Arbeitsanforderungen, die von einer geringeren Anzahl an Mitarbeitern bewältigt werden müssen) nicht mehr adäquat abbilden.
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This present work evaluates if specific work characteristics exist that possess relationships to depression and might be acting as promoters for developing a depression. This was done against the background of potential prevention at the workplace. The aim was to conduct meta-analyses that analyze the relationship of job characteristics and depression. To do so, present primary studies were integrated with meta-analytical techniques. Furthermore the concepts were evaluated in order to gain theoretical information. Two publications were composed. As being the first meta-analysis in this area of research, publication 1 investigated the relationship of role stress and depression. This incorporated two variables, role ambiguity and role conflict according to Kahn et al. (1964). Results showed positive relationships for both variables, showing slightly higher correlation coefficients for role conflict. When correcting the results for the influence of the other construct, coefficients remained in considerable amount. Further, the independence of the constructs was meta-analytically assessed. Results revealed a common component of the variables, which could arise from the basic concept. Despite this assumption, theoretical considerations support the emergence from the work environment. A statistically significant moderator was found that showed a moderating influence of the geographic region where the data was conducted. These findings agree with primary research of Hofstede (1994), who identified six dimensions that vary in cultural groups. Abstract 127 The second publication includes two research questions that differ in their content-related and methodological approach. First, the relationship of the variables included in the job-demand-control-model (Karasek, 1979; Karasek & Theorell, 1990) and depression was meta-analytically investigated. Second, the appropriateness of the job-demands-measurement was assessed. The meta-analytical results showed small to moderate, but significant, findings. The highest relationship was found for iso-strain (high job demands / low control/ isolated working environments). Detailed Analysis showed that the relationship of iso-strain and depression is the highest in female samples. Statistical variables that moderated the relationship were extracted. In conclusion the second research question have shown that previous measurements need to be revised in order to adequately assess todays working environments. Thus, they supplied practical implications. It became apparent that the answer pattern of employees has not changed in the last two decades. Nevertheless, the relationship of job-demands and depression increased. The results suggest that previous measurements do not represent the increasing concentration of the work environment (i.e. rising qualitative and quantitative job-demands that have to be fulfilled by less employees). 2012-07-11 http://dx.doi.org/10.17192/z2012.0613 2012-06-13 2012-09-21 Gesundheit am Arbeitsplatz: Meta-Analysen zum Zusammenhang von Arbeitsmerkmalen und Depression 2012 Depressive Störungen führen zum einen zu erheblichen Einschränkungen des täglichen Lebens und zum anderen auch zu hohen betriebs- und volkswirtschaftlichen Kosten. Die Global Burden of Disease Study (WHO, 2008) sagt vorher, dass depressive Störungen im Jahr 2020 an zweiter Stelle (Murray & Lopez, 1997) und im Jahr 2030 an erster Stelle (WHO, 2008) der Erkrankungen stehen werden, die für Morbidität und eine vorzeitige Mortalität verantwortlich sind. Die Betroffenen empfinden oftmals einen hohen Leidensdruck. Betriebs- und volkswirtschaftliche Kosten sind enorm. Während das Thema Depression am Arbeitsplatz in den letzten zwei Jahrzehnten stärker auf Primärstudienebene untersucht wurde, sind Überblicksarbeiten immer noch rar. Wenige Reviews existieren, die spezifische Merkmale einer Tätigkeit mit Depression in Bezug setzen (Tennant, 2001; Bonde, 2008; Netterstrøm et al., 2008; Siegrist, 2008; van der Doef & Maes, 1999). Eine erste Meta-Analyse untersucht Tätigkeitsmerkmale und deren Zusammenhang zu den breiter angelegten „common-mental disorders“ (Stansfeld & Candy, 2006). Eine umfassende Meta-Analyse, welche Merkmale des Arbeitsplatzes bzw. der Arbeitstätigkeit erfasst und diese in Relation zu Depression auswertet, ist nicht präsent. In der vorliegenden Arbeit wurde vor dem Hintergrund möglicher Prävention geprüft, ob es Arbeitsmerkmale gibt, die einen Zusammenhang zu Depression am Arbeitsplatz aufweisen und als eventuell begünstigende Faktoren wirken. Hierzu wurden Meta-Analysen erstellt, welche die Zusammenhänge verschiedener Merkmale von Arbeitstätigkeiten und Depression betrachten, indem sie Ergebnisse vorhandener Primärstudien meta-analytisch integrieren. Weiterhin wurden Analysen der untersuchten Konzepte durchgeführt, um so inhaltliche Erkenntnisse zu gewinnen. Zwei Publikationen wurden verfasst. Als erste Meta-Analyse in diesem Forschungsfeld untersuchte Publikation 1 den Zusammenhang von Rollenstress und Depression. Dabei wurden Rollenkonflikte sowie Rollenambiguität nach Kahn, Woelfe, Quinn, Snoek, and Rosenthal (1964) als interessierende Variablen betrachtet. Die Ergebnisse zeigen einen positiven Zusammenhang von Rollenambiguität und Depression sowie einen etwas höheren positiven Zusammenhang von Rollenkonflikten und Depression. Bei einer Korrektur der Ergebnisse um den Einfluss der anderen Rollenvariable zeigten sich weiterhin Korrelationskoeffizienten in bedeutender Höhe. Zudem wurde die Unabhängigkeit der beiden Rollenvariablen meta-analytisch untersucht. Die Ergebnisse zeigten eine gemeinsame Komponente der Variablen, welche in Zusammenfassung 8 dem grundlegenden Konzept begründet sein könnte. Inhaltliche Überlegungen stützen jedoch auch ein Resultieren aus der Arbeitsumgebung. Ein statistisch signifikanter Moderator wurde extrahiert und zeigte erstmals einen moderierenden Einfluss der geographischen Region, in der die Daten erhoben wurden, auf. Diese Ergebnisse gehen einher mit Primärforschung von Hofstede (1994), der sechs Dimensionen identifizierte, die sich in regionalen Kulturgruppen unterscheiden. Die zweite Publikation unterteilt sich in zwei inhaltlich und methodisch getrennte Fragestellungen. Zum einen wurde der Zusammenhang der Variablen des Job Demand-Control Modells (Karasek, 1979; Karasek & Theorell, 1990) und Depression meta-analytisch untersucht. Zum anderen stand die Angemessenheit der konzeptionellen Erfassung von job-demands im Vordergrund. Die meta-analytischen Ergebnisse zeigten kleine bis moderate, aber signifikante Zusammenhänge. Den höchsten Zusammenhang fand sich für die Variable iso-strain (hohe Arbeitsanforderungen/wenig Kontrolle/sozial isolierte Arbeitsbedingungen). Detaillierte Analysen zeigten, dass job-strain unter isolierten Arbeitsbedingungen besonders bei Frauen einen hohen Zusammenhang zu Depression zeigt. Moderierende statistische Variablen wurden aufgezeigt. Die Ergebnisse der zweiten Fragestellung zeigten, dass bisherige Messinstrumente zur adäquaten Erfassung heutiger Arbeitsbedingungen dringend überarbeitet werden sollten und lieferten damit direkt praktische Implikationen. Es wurde deutlich, dass das Antwortverhalten der untersuchten Arbeitnehmer sich in den letzten zwei Jahrzehnten nicht merklich verändert hat. Trotzdem stieg der Zusammenhang zwischen Arbeitsanforderungen und Depression an. 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