Akkulturationsstress von Migranten auf dem Arbeitsmarkt

Akkulturationsstress von Migranten auf dem Arbeitsmarkt

Herkunftsbezogener Stress im Beruf resultiert aus der Erfahrung, aufgrund der eigenen Herkunft abgelehnt zu werden. Werden Arbeitnehmer mit derselben Qualifikation unabhängig von der Herkunft gleich behandelt? Welche Ablehnungserfahrungen (bzw. Stresserfahrungen) müssen Migranten auf dem Arbeitsmark...

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Podrobná bibliografie
Hlavní autor: Madubuko, Nkechinyere
Další autoři: Bös, Mathias (Prof. Dr.) (Vedoucí práce)
Médium: Dissertation
Jazyk:German
Vydáno: Philipps-Universität Marburg 2010
Témata:
Arbeitsmarkt
Einwanderer
Rassism
Rassismus
Generation 2
Bewältigung
Acceptance
Labour market
Akzeptanz
Coping
Second generation
Sozialwissenschaften, Soziologie
Migrant
Social sciences
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Popis
Shrnutí:Herkunftsbezogener Stress im Beruf resultiert aus der Erfahrung, aufgrund der eigenen Herkunft abgelehnt zu werden. Werden Arbeitnehmer mit derselben Qualifikation unabhängig von der Herkunft gleich behandelt? Welche Ablehnungserfahrungen (bzw. Stresserfahrungen) müssen Migranten auf dem Arbeitsmarkt erleben und wie bewältigen sie diese? Diese Studie untersucht diese Fragen qualitativ anhand von berufsbiografischen Erlebnissen von in Deutschland verorteten Akademikern mit Migrationshintergrund.. Die Autorin zeigt Erfahrungen der Migranten in Kindheit, Jugend und Beruf, sowie Strategien zur Bewältigung des Akkulturationsstress und biographische Faktoren, die den Umgang erleichtern oder erschweren können. Die Ergebnisse bündelt sie in Strategie-Typen.
DOI:10.17192/z2010.0753

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