Organizational Identification in Merged Companies: A comparison of a Colombian governmental and a German medical institution

Organizational Identification in Merged Companies: A comparison of a Colombian governmental and a German medical institution

Based on the Social Identity Theory and on Self Categorization Theory, we analyze the influence of external variables (career opportunities, pre-merger identification, work climate and fairness) on identification, attitudes (job motivation and job satisfaction), intentions (turnover intentions) and...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser: Lima Ravelo, Claudia Britt
Beteiligte: Wagner, Ulrich (Prof. Dr.) (BetreuerIn (Doktorarbeit))
Format: Dissertation
Sprache:Englisch
Veröffentlicht: Philipps-Universität Marburg 2006
Schlagworte:
Merger
Fusion
Psychologie
Identifikation
Acquisitions
Organizational identification
Übernahme
Psychology
Online Zugang:PDF-Volltext
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Basierend auf „Social Identity Theory” und auf “Self Categorization Theory” analysieren wir den Einfluss externer Variablen (career opportunities, pre-merger identification, work climate und fairness) auf Identifikation, Einstellungen (job motivation und job satisfaction), Absichten (turnover intentions) und Verhalten (organizational citizenship behavior) in zwei verschiedenen Arten von fusionierten Organisationen. Die Stichproben setzten sich aus 207 Angestellten zweier kolumbianischer Regierungsorganisationen und aus 319 Angestellten zweier deutscher Medizineinrichtungen zusammen. Wir erstellen und testen ein Modell, das auf empirisch gestützten Annahmen basiert, statistisch gültig ist, und in beiden Kontexten angewendet werden kann.

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